Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации. Лицу, работающему у нескольких работодателей, выдается несколько листковСогласно КЗОТу. Также как и ЗАО и др. Форм собственности. Вот тебе ссылка почитай сама. Ну может трудовой кодекс.

1. Образец Служебная Записка На Установление Доплаты

Какая разница? Вот ссылка на трудовой кодекс Режим работы учителя на компьютере в школе, лицее более 8час. А ОПЛАТЫ НЕТ!!! Если сейчас по характеру организации труда вы вынуждены работать более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ — продолжительность труда пед работников), и тем более, если в вашем трудовом договоре нет положения о том, что вы должны работать сесли нет соответствующего приказа, то и платить не. Содержание:.

В служебной записке нужно указать причины, по которым необходимо делать такую доплату, указать ее размер в рублях и срок действия такой надбавки. Рекомендуется не делать такую надбавку бессрочной, а устанавливать ее на какой-то период (например, на полугодие или квартал). В дальнейшем можно написать повторно ходатайство на продление срока действия такой доплаты.. Приказ об установлении надбавки за интенсивность образец. Приказ о начислении северной надбавки образец. Образец приказа об установлении надбавки за сложность и напряженность. Ходатайство о премировании сотрудника библиотеки образец. Бланк служебной записки образец на спецодежду в word. Sep 6, 2010 - Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы. Образец служебной записки смотрите. Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания,. Установление факта трудовых отношений: как правильно написать исковое заявление?. Как правильно писать служебные записки: виды, примерный образец составления. Трудовые отношения между работодателем и работником: понятие и порядок оформления. Обсуждение: есть 1 комментарий. Установка, отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины. Основанием для его издания в большинстве своем является служебная записка. Все полагающиеся выплаты, включая премии и различного рода доплаты. Доплата за расширение зоны обслуживания: приказ образец.

Как написать правильно служебную записку — служебная записка образец Прошу Вас рассмотреть возможность произвести доплату за дополнительную выполняемую. Образцы по теме Заявление, Оплата труда, Труд. Как оформить приказ на совмещение. Образец заявления на совмещение. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника.

В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено. В приложениях 4 и 5 представлены образцы докладных. Помогите, пожалуйста, грамотно составить заявление служебную записку руководителю на доплату за оказанные услуги по замещению другого работника предприятия. Пример оформления докладной записки о необходимости совмещения должностей. Основание Служебная записка, согласие работника Образец на совмещение. Работник, в свою очередь.

Образец служебной записки. Приказ о доплате Совмещение должностей.

Голосование: Прошу установить с 1 марта по 30 июня 2014 года ежемесячную стимулирующую надбавку за указывается вид стимулирующей выплаты интенсивность и высокие результаты работы или компенсационную доплату. Менеджер по продажам Попов. Может так статься, какието законы уже отменены. Доплата за совмещение. От кого от начальника отдела кадров Писаревой.

Образец приказа. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Руководителю ГУП. Потом издается приказ на совмещение Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Порядок оформления и оплата совмещения профессий. На основании служебной записки. Доплату служебной образец на записки.

Работнику устанавливается доплата. Служебной запиской, где указываются размер доплаты за совмещение и период совмещения. Трест Мосотделстрой 1 На практике, в деятельности практически любой. За совмещение профессий сотрудник должен получать доплату. Задай вопрос юристу Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет согласно статье 573 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: email protected Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 email protected Заказать звонок Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав.Порядок оформления и оплата совмещения профессий Нам ничего не ответили.

Образец приказа о снятии доплаты за увеличение объема работ. Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий.

Дополнительная польза от такого рода документов состоит в том, что они являются прямым доказательством, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения. В случае если специалист не может разрешить возникшую проблему самостоятельно и в форме служебной записки выносит ее на разрешение другими специалистами, он тем самым снимает с себя ответственность за несвоевременное или некачественное рассмотрение вопроса. Специальной формы служебных записок не предусмотрено, они составляются в произвольной форме, могут передаваться на бумажном носителе или посредством электронных средств связи. Nodeeclin’s diary. Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят Елена e-mail скрыт Россия, Волгоград #10461620 4 августа 2015, 12:54 Прошу помощи. Запуталась.На время отпуска глав.буха ее должность исполняла бухгалтер. С бухгалтера я брала согласие на исполнение, делала ДС к ТД и приказ.Перешла в другую школу.

Начали разбираться, оказывается они вообще не делали ДС. На заявлении «отпускника» писали, что другой работник согласен исполнять обязанности и делали приказ (в приказе работник делал пометку, «согласен» и расписывался).У меня возникли сомнения. Перелопатила весь Инет. Нашла два мнения.

Одни — делают ДС (в случае совмещения работы на период отпуска), другие делают Соглашение о совмещении.Очень скоро нужно отправить в отпуск зама по УВР. За него будет работать зам по АХЧ. Служебка на доплату с увеличением работ В статье напомним, в каких случаях необходимо произвести такую доплату и каким образом это сделать. С минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 руб. В месяц.Часто задаваемые вопросы ВОПРОС 8. Я получаю пенсию по карточке, в апреле 2017 года у меня заканчивается срок выплаты пенсии по заявлению, которое я продлевал в марте 2015 года в Вашем управлении.

Слышал, что заявления о перечислении пенсий на карточку с продлевается на три года. Надо ли мне продлевать заявление? Нет, не нужно. Служебная записка о доплате за увеличение объема работ Как составить служебную записку: образец оформления Как пишется служебная записка (образец), рассмотрим на простом примере. Текст служебной записки может быть идентичен изложенному ниже. Пример служебной записки Директору ООО «Гвоздика» Слободину Владимиру Александровичу Г.

Хабаровск 12 января 2015 года СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА В кондитерском цехе с 10 января 2015 года сломан конвейер. Для его ремонта необходимо приобретение деталей согласно прилагаемому списку. Общая стоимость ремонтных работ с учетом приобретения деталей составляет 12 500 (двенадцать тысяч пятьсот рублей 00 копеек). Помогите составить заявление на доплату Вариант 3 Совмещение профессий. Довести настоящий приказ до сведения Смирновой. Доплату за совмещение должностей в размере рублей ежемесячно Важно отметить, что как совмещение, так и выполнение обязанностей. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на замещение на время отпуска, вариант которого можно.

СЗ указать путь на сервер. Образец формы приказа О доплате за исполнение обязанностей временно. Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка согласен на совмещение должностей профессий Образец служебная записка. Учитывая положения данной статьи ТК РФ, размер доплат за совмещение будет определяться от должностного оклада пропорционально. Категория Примеры и образцы документов. От начальника отдела поступила служебная записка от, в ней он просит установить дополнительную плату.

Назначение премиальных выплат в отношении тех или иных сотрудников в компании не происходит спонтанно. Указанная выплата предполагает документальное обоснование в виде того же ходатайства, а также исполнение условий назначения согласно нормам, закрепленным в Положении о премировании. А так как при нарушении процедуры начисления премии возможны определенные сложности, о всех правилах начисления стимулирующих выплат желательно знать заранее. Нормативная база В трудовом законодательстве отсутствует прямое указание на начисление премий, но оговорено, что работодатель вправе устанавливать в компании стимулирующие выплаты, порядок перечисления которых регулируется уже локальными актами. Так, в сказано, что ту же процедуру премирования руководство может осуществлять на основании того же Положения о премировании либо же коллективного или трудового договора, но при условии, что указанные документы составлены с учетом норм ТК РФ и не нарушают прав действующих сотрудников. То есть дирекция предприятия не может начислять премиальные выплаты спонтанно по собственному разумению, исходя из личного отношения к тому или иному работнику.

Наоборот, стимулирующие проплаты должны рассчитываться исходя из трудовых и иных показателей, которые напрямую связаны со спецификой занятости в той или иной компании. Стоит отметить и тот факт, что все премиальные начисления относятся к полученным доходам, что предопределяет применение к ним стандартных вычетов, то есть тех же страховых взносов и налогов. Поэтому при определении суммы премий руководство должно еще и рационально подходить к самой сумме, и не завышать ее необоснованно.

Ведь все начисления периодически проверяются теми же контролирующими органами, и суммы премий подвергаются тщательному анализу. Это предполагает, как минимум, правильное документальное оформление с учетом норм, отраженных в локальных актах. Что это за документ? Каждый сотрудник с момента трудоустройства имеет индивидуальный круг обязанностей. При этом если в небольшой компании директор в какой-то мере осведомлен об основных обязанностях сотрудников, а также об их показателях в труде, то в большом учреждении это физически невозможно. Именно поэтому для начисления премиальных выплат линейные руководители отделов предоставляют так называемые докладные записки, которые и отражают основные показатели. Записка может составляться не только в виде информации, но и ходатайства, которое одновременно отражает заслуги тех или иных сотрудников и содержит просьбу об их материальном поощрении.

Кстати, в компаниях, которые по условиям того же квартала или полугода обязаны премировать штатных работников, подача указанного документа является не только обязательной, но и необходимой в качестве подтверждения обоснованности расчета премиальных выплат. В каких случаях требуется? Ходатайство о выплате премии является не только просьбой, но и информацией, которая формирует представление руководства о заслугах того или иного сотрудника, а также служит основанием для утверждения определенного размера стимулирующей выплаты.

Но вот подаваться на рассмотрение руководства она может и не всегда. Так, служебная записка не требуется в следующих случаях:.

если премиальные выплаты введены в ранг обязательных выплат в качестве составляющей ежемесячной заработной платы в рамках трудового договора;. если премия утверждена в качестве обязательного начисления локальными актами, то есть тем же коллективным договором либо Положением о заработной плате. При этом в случае если в Положении сказано, что сотрудники, исходя из финансового положения компании, могут премироваться по результатам отчетного периода либо в виду иных заслуг, как связанных с показателями в труде, так и с личностными характеристика, оформление ходатайства либо же служебной записки необходимо. Про существующие вы можете узнать из нашей статьи. Как отразить материальную помощь в справке 2НДФЛ? Служебная записка на премирование сотрудника (образец 2018) Служебная записка о премировании, как и ходатайство, относятся к локальной документации, которая несмотря на отсутствие установленного законом бланка имеет определенную форму. Естественно для того чтобы указанный документ считался легитимным и не мог бы вызвать какие-либо вопросы со стороны тех же контролирующих органов, записку необходимо составить правильно.

Форма документа Служебные записки, как правило, предназначены для внутреннего документооборота компании и имеют стандартную форму, присущую такому виду документации, то есть ту же шапку, основную информацию, подпись и дату. При этом ввиду того, что записка подразумевает включение в себя достаточно много информации — от описания основных данных сотрудника до его заслуг — указанный документ можно составить в произвольной форме.

Но вот от делового стиля отступать не стоит, ввиду чего все необходимые данные нужно отразить как можно лаконичнее. Если предполагается выплата определенной суммы в качестве вознаграждения за труд, к примеру, за перевыполненный план либо повышение процента продаж, линейные руководители учреждения составляются именно докладные записки. Если же у сотрудника юбилей, допустим, те же 50 лет, оформляется уже ходатайство с просьбой о поощрении материально за многолетний труд и весомый вклад в развитие предприятия, но только в том случае, если юбилейные даты являются основанием для премирования в рамках Положения. Кстати, в отношении руководящего состава организаций законом предусмотрен и третий вид документов, а именно, представление на премирование тех же начальников отделов и главных бухгалтеров. Кем оформляется и кому адресуется?

Естественно, сам работник, несмотря на желание увеличить свой ежемесячный доход, не всегда может просить руководство о премиальных выплатах, да и оценить собственный вклад в развитие компании объективно тоже. Поэтому полномочия по составлению служебной записки или ходатайства отданы следующим лицам:. линейным руководителям отделов, если речь идет о поощрении за трудовые заслуги в текущем периоде;.

менеджеру по персоналу, если предполагается премирование к юбилейным датам;. профсоюзному комитету. Адресатов указанных документов, обладающих полномочиями утверждения разрешения на выплату премии, может быть тоже несколько:. если компания маленькая и состоит всего из нескольких отделов, записка подается непосредственному директору;.

если же речь идет о том же заводе с несколькими основными и вспомогательными цехами, записка подается начальнику цеха. Как правильно написать? При составлении записки либо ходатайства о премировании сотрудников, образец которого представлен ниже, следует учитывать нормы, отраженные в Положении о премировании.

То есть нужно указывать именно те условия, которые предусмотрены Положением — то же превышение выработки, выполнение плана или повышение уровня продаж, а не лаконичные фразы, которые не отражают реальных заслуг. Ведь если при проверке будет установлено, что премирование полагается только за отдельные показатели, а не в общем за выполнение своих обязанностей, которые и так должны осуществляться, премирование будет признано незаконным. Содержание и текст документа Безусловно, служебная записка и ходатайство отличаются друг от друга.

Но при этом оба документа должны содержать в себе следующие сведения:. шапку, которая предполагает обращение к руководителю компании либо же цеха и данные составителя документа в разрезе должности и фамилии с инициалами;. основную часть, в которую входят данные поощряемого сотрудника с указанием занимаемой должности, просьба о премировании и основания для назначения указанной выплаты;. заключительную часть, которая включает в себя дату составления документа и подпись составителя с расшифровкой. При этом именно ходатайство и представление может содержать еще ряд дополнительных данных, в частности:. общий стаж работы;. период занятости на конкретной должности;.

личностные качества — к примеру, ту же добросовестность либо же скрупулезность и исполнительность. Реквизиты Как правило, реквизитами являются данные о самой компании, которые включают в себя достаточно много сведений — от юридического адреса и полного наименования до печати и расчетного счета. Однако если служебная записка предназначена для внутреннего использования, часть реквизитов не указывается. Именно служебная записка с просьбой о премировании содержит следующие реквизиты:. дату составления;. регистрационный номер, который присваиваться после регистрации в журнале внутренней документации.

Образец Служебная Записка На Установление Доплаты

При этом бланк предприятия использовать не обязательно, как и печать, учитывая, что речь идет о внутреннем документе, который только выступает в роли просьбы о премировании, а не распорядительного акта. Кто подписывает?

Сама по себе записка либо же ходатайство не ведет к определенным финансовым последствиям без соответствующего согласования. То есть прежде чем работник получит заветную выплату, указанные документы должны пройти согласование руководства и получить резолюцию о согласии в верхнем левом углу с подписью директора и датой внесения резолюции, на основании которых будет издан приказ. Заполненный образец и бланк Ходатайство на премию, образец которого можно скачать ниже, как правило, составляется по шаблону, который не всегда может быть верным, учитывая, что оснований для премирования может быть много. Поэтому при заполнении указанного документа желательно сначала ознакомиться с Положением о премировании компании, посмотреть правильные формулировки и поводы для премирования, а уже потом приступать к составлению документа. Сроки хранения Порядок архивного хранения различного вида документации, которая образовывается в ходе хозяйственной деятельности той или иной компании регламентируется, который кроме всего прочего содержит и сроки хранения.

Так,в п.596 и п.600 в отношении документов о премировании сказано, что они хранятся на предприятии не менее 5 лет. Порядок внесения сведений о премировании в иные документы Практически каждый шаг трудовой деятельности того или иного сотрудника отражается не только в той же распорядительной документации, но и в иных документах, но только при определенных обстоятельствах. Так:. Раздел 7 личной карточки должен включать в себя все поощрения и награды, а также присвоенные почетные звания, включая и премиальные выплаты, но только в том случае, если они выплачены за особые услуги, а не в виде постоянной суммы, рассчитываемой ежемесячно либо же поквартально. То же правило относится и к заполнению трудовой книжки, которая также содержит раздел для отражения данных о полученных вознаграждений.

В частности, в п.25 сказано, что сведения о регулярных премированиях сотрудников в книгу о труде не вносятся. Однако если труженик премируется разово, допустим, за особый вклад в хозяйственную деятельность компании, соответствующая запись должна в книге присутствовать. Подробно про читайте в нашей статье. Как написать заявление на премию главному бухгалтеру? Зачем нужно штатное расписание? Информация по вопросу —. Нюансы составления Несмотря на то, что компания вправе самостоятельно расходовать свои средства, в том числе и на поощрение сотрудников, контролирующие органы все же проверяют, насколько правомерно осуществляется премирование.

Поэтому служебная записка должна быть составлена правильно, отражая реальные основания для начисления стимулирующих выплат. Так в качестве примера можно использовать ходатайства о поощрении работников в разрезе нескольких оснований для начисления указанных выплат.